GRACIAS!!!

HOY SIMPLEMENTE QUIERO DECIR GRACIAS,
GRACIAS A MI MADRE QUE ME ENSEÑO A SER LIBRE, QUE ME MOSTRO EL LIBRO DE LA PRINCESA PERO TAMBIÉN ME CONTO SOBRE LAS GUERRERAS Y SOBRE MAFALDA.
GRACIAS A MI PAREJA QUE ES MI COMPAÑERO, SOMOS DOS SERES LIBRES (NO SOMOS DOS MITADES) ESTAMOS ENTEROS QUE TIRAN JUNTOS PARA UN MISMO LADO, RESPETANDONOS COMO INDIVIDUOS ANTES QUE NADA.
GRACIAS A LAS MUJERES QUE LUCHARON DURANTE SIGLOS POR SER ESCUCHADAS Y RESPETADAS Y PAGARON MUCHAS CON SUMUERTE EL QUE HOY YO PUEDA ELEGIR QUE HACER CON MI VIDA.
GRACIAS A LAS QUE DIJERON NO AL MALTRATO,AL SER VENDIDAS, AL SER SIRVIENTAS, AL SER UN ADORNO MÁS
GRACIAS A LOS HOMBRES QUE APOYARON A ESTAS MUJERES PORQUE SE DIERON CUENTA QUE LA HUMANIDAD NO PODIA ESTAR BIEN SI TENIA SOMETIDO A MEDIO GÉNERO.
GRACIAS A LAS MUEJERS Y HOMBRES QUE HOY SIGUEN LUCHANDO CONTRA LOS ESTEREORIPOS QUE LA SOCIEDAD IMPONE.
GRACIAS A A SEGURI LUCHANDOM, DÍA A DÍA!

"Somos animales viles y egoístas que se arrastran por la
Tierra, pero como tenemos cerebro, de vez en cuando
podemos aspirar, con gran esfuerzo, a hacer algo que no
sea del todo malo." Dr.House en la serie televisiva.

EDUCACIÓN Y GÉNERO

La clase social esta relacionada con la educación y muchas veces el lugar en la sociedad de un individuo se debe a la cultura de esa sociedad, por esto hablamos de la infantilización d ela pobreza y de la feminización también, ya que debido a el machismo de algunas sociedades, las mujeres no tienen permitido acceder a la educación, a la autonomia, lamentablemente muchas veces este es tapado, siendo llamado "cultura" , pero como nos dice CHarlot “el derecho a la diversidad cultural no debe permitir que se impida el derecho a las mujeres de acceder la vida pública, ni que a los niños se les imponga un trabajo precoz no educativo , ni tampoco debe permitir mutilar niños.” (Charlot Bernard et al 2008:150)Por eso no dejemos llamar "cultura" a practicas inhumanas y que generan aun más desigualdad.

SELLO DE CALIDAD DE GENERO

QUERIA COMPARTIR CON UDS, ESTE GRAN EMPRENDIEMIENTO, POLITICA QUE SE ESTA HACIENDO EN MI PAÍS, URUGUAY. ¿Qué es el Sello de Calidad con Equidad de Género?

Jueves, 31 de marzo de 2011

Fuente: INMUJERES

Que es el Sello de Calidad con Equidad de Género? El próximo jueves 31 de marzo se llevará a cabo la entrega del sello de calidad con equidad de género, que entrega Inmujeres -Órgano Rector de las Políticas de Género- a 4 empresas públicas y una empresa privada. El Sello de Calidad con Equidad de Género, es un reconocimiento que se entrega luego de un proceso de certificación pionero en el Uruguay, enfocado principalmente a la identificación de brechas de género y su superación a la interna de cada organización. El Sello de Calidad con Equidad consta de tres niveles, en los cuales las empresas manifiestan y evidencian una etapa de Compromiso con la equidad de género, luego transitan un proceso de Implementación de políticas de género, culminando el proceso en un tercer nivel de Mejora. En esta ocasión, se entregará el reconocimiento del Sello de Calidad con Equidad en el nivel dos -de Implementación- a cuatro organizaciones públicas participantes ANP, ANTEL, OSE y UTE y el reconocimiento del Sello en el primer nivel a Nuvó- Tupperware, la primer empresa privada en participar de esta experiencia. ¿Cómo se logra llevar adelante este proceso? Trabajar sobre la equidad de género requiere altos grados de especialización, y de conocimiento, pero también requiere la valentía de enfrentar realidades que no esperábamos. Por eso, este proceso involucra la innovación, pero también el valor y compromiso con la equidad entre varones y mujeres. El primer paso es realizar un diagnóstico objetivo sobre la situación de la empresa en cuanto a la realidad de varones y mujeres. Esto quiere decir que no se trata de una acción que se implementa para solucionar un problema, sino que se busca hacer visible una realidad invisible para los ojos de la empresa y de los varones y mujeres que la conforman: las desiguales oportunidades de género que se presentan. A partir de lo que arroja el diagnóstico, se realiza un plan de acción para superar las brechas detectadas. El proceso implica la medición y el ajuste de la acciones hacia la mejora continua. Este proceso requiere de un compromiso importante de la dirección de las empresas el cual es importante destacar en las cinco empresas. El principal desafío que se plantea cada organización es que la igualdad entre mujeres y varones sea vivida como un valor por todo el personal que forma parte de cada empresa. ¿Cómo han vivido este proceso las empresas? Todas las empresas antes de comenzar a trabajar, estaban convencidas de que existía un trato equitativo entre varones y mujeres. Por eso, fue una sorpresa el resultado del diagnóstico inicial que permitió visualizar, con elementos objetivos, las zonas donde hay que tomar medidas para que se solucionaran las brechas de género existentes. Este proceso no ha sido fácil y requiere de un trabajo diario con cada compañero/a para construir un cambio cultural. Es muy satisfactorio ver cómo se avanza hacia las metas establecidas. ¿Existen brechas de género en las diversas empresas? Las empresas, como las personas, viven en una sociedad y en una cultura donde aún persisten las desigualdades de género. Dentro de las empresas, se reflejan los problemas de nuestra sociedad y cultura, y por eso, cuando trabajamos hacia dentro para modificar estas situaciones, también estamos trabajando hacia afuera. Estamos participando de un proceso mucho más grande que nos involucra a todos/as como personas, para que varones y mujeres participen de forma igualitaria en todos los aspectos de la vida. ¿Qué ganan las empresas con este sello? Desde una óptica de derechos, se reducen las desigualdades entre varones y mujeres y se avanza en el cumplimiento de los derechos laborales (tales como: igual trabajo, igual salario). Por otro lado, desde una óptica más pragmática, al revisar las estructuras de Recursos Humanos en pro de la equidad, se contribuye a aprovechar de forma más eficiente el capital humano de la empresa y por lo tanto, mejorar su productividad. En la actualidad, el mayor activo de las empresas es su gente, por eso queremos aprovechar todo el capital humano que tenemos entre las mujeres y los varones de nuestras empresas. Queremos generar orgullo en todo el funcionariado de nuestras empresas por pertenecer a una Institución que no sólo dice que está a favor de la igualdad, sino que actúa y trabaja día a día para construir relaciones laborales equitativas entre los varones y mujeres que la integran. Tenemos la convicción de que la equidad de género aporta a una gestión en la que ganamos todos/as. ¿Qué es lo que motiva a una empresa a sumarse a este sello? Nos ha impulsado nuestra vocación de mejora continua, por nuestro compromiso con la calidad y también con la gestión equitativa. Pero, sobre todas las cosas, estamos aquí porque queremos ser protagonistas de un cambio cultural muy importante: la participación activa de las mujeres en pie de igualdad con los varones en todos los aspectos de la vida. EXTRAIDO DE :http://www.inmujeres.gub.uy/mides/text.jsp?contentid=12003&site=1&channel=inmujeres

¿cultura u opresión y sumisión?

A los y las que nos interesa lo que pasa en el mundo, lo que les pasa a otra gente nos ha pasado oir, ver, o incluso paticipar de debates sobre el uso o no del burka.
En mi opinion personal no estoy de acuerdo, porque creo que ya pasa de ser cultura cuando oprime a una parte de las personas, es una religion si estoy de acuerdo y la respeto, pero respetaria el burka si fueran hombres y mujeres los que lo usan, pero no para oprimirlos si no como religion y usarlo fuera una elección,lo respetaria si no fuera un arma más de opresión.
Deja de ser cultura y respetable cuando ves al hombre de esa misma religión de championes nike y jean y atras de el, porque no es a su lado si no atrás, a la mujer sin identidad, encarcelada en esos metros de tela, que no la dejan ser vista, que la oprimen, que le sacan su identidad de mujer, de ser humano que es aun peor.Deja de ser cultura cuando le saca la identidad a la persona, cuando no es elección usarlo, cuando daña a la persona en su integridad física.
Esas muejres no es solo que deben usar su burka por razones religiosas, no se les permite salir solas a las calles, no se les permite estudiar ni mucho menos trabajar.
Es solo una reflexión, creo que más que verlo si es religion si hay que resptar, por supuesto, hay que respetar todas als culturas, religiones, pero ¿donde esta el limite?
cuando esa religion, cultura oprime solo a uno de sus generos, solo a las mujeres, siendo estas consideradas una propiedad más, cuanod se les niega derechos de ser humano.
Cuando se les oprime y no se les deja en realidad elegir si usarlo o no.

basta de estereotipos!

La soiedad toda, empuja a la mujer y la presiona hasta el día de hpy más que al hombre, los estereotipos imponen que hay que formar una familia tipo, que hay que tener hijos e hijas y que la mujer por naturaleza es mejor mamá que los hombre padres.
Eso es una mentira, una herramienta más del sistema y del machismo para dejarle el poder al hombre y relegar a la mujer a las cosas domésticas.
Voy a pasar a dar mi opinion con respecto a cada uno de estos estereotipos:
El casamiento, es un contrato, esta bien quien quiera casarse que lo haga, pero no obliguemos a todos y todas a querer lo mismo hay parejas que aman y no necesitan un papel para confirmarlo.
Los hijos/as: No todos quieren tener hijos e hijas, hay gente que es feliz sola o con su pareja sin necesidad d eun hijo/a, ahora en el caso de que quieras tenerlos y tengas, recuerden el padre también existe, también puede cambiar pañales, hacer la comida, llevar a la escuela a pasear, para que la desigualdad termine la mujer debe tener el mismod erecho que el hombre a ser exitosa, estudiar, trabajar a tener su independencia económica y el hombre debe tener el mismo derecho de disfrutar de sus hijos/as.
Por último la sexualidad, si el hombre disfruta de su sexualidad con muchas es un genio, el ganador, si la mujer lo hace es la prostituta, la zorra, lo oimos de las propias mujeres, tanto ala mujer como el hombre tienen derecho a disfrutar de su cuerpo, de su sexualidad libremente.

Basta de sexismo y estereotipos!!!!

LIBERTAD PARA UNA EQUIDAD

"nos enseñan que el amor romantico es el centro de nuestras vidas.. mientras dejamos de ser esencia , nos diluimos en cuentos de hadas, es hora de escribir nuevas historias, donde NOSOTRAS somos la protagonistas, heroinas, brujas, donde NOSOTRAS, mostramos nuestra rebeldia y pasión por la vida.."

Cuanto más libres seamos las mmujeres, más libres seran los hombres también.