SELLO DE CALIDAD DE GENERO

QUERIA COMPARTIR CON UDS, ESTE GRAN EMPRENDIEMIENTO, POLITICA QUE SE ESTA HACIENDO EN MI PAÍS, URUGUAY. ¿Qué es el Sello de Calidad con Equidad de Género?

Jueves, 31 de marzo de 2011

Fuente: INMUJERES

Que es el Sello de Calidad con Equidad de Género? El próximo jueves 31 de marzo se llevará a cabo la entrega del sello de calidad con equidad de género, que entrega Inmujeres -Órgano Rector de las Políticas de Género- a 4 empresas públicas y una empresa privada. El Sello de Calidad con Equidad de Género, es un reconocimiento que se entrega luego de un proceso de certificación pionero en el Uruguay, enfocado principalmente a la identificación de brechas de género y su superación a la interna de cada organización. El Sello de Calidad con Equidad consta de tres niveles, en los cuales las empresas manifiestan y evidencian una etapa de Compromiso con la equidad de género, luego transitan un proceso de Implementación de políticas de género, culminando el proceso en un tercer nivel de Mejora. En esta ocasión, se entregará el reconocimiento del Sello de Calidad con Equidad en el nivel dos -de Implementación- a cuatro organizaciones públicas participantes ANP, ANTEL, OSE y UTE y el reconocimiento del Sello en el primer nivel a Nuvó- Tupperware, la primer empresa privada en participar de esta experiencia. ¿Cómo se logra llevar adelante este proceso? Trabajar sobre la equidad de género requiere altos grados de especialización, y de conocimiento, pero también requiere la valentía de enfrentar realidades que no esperábamos. Por eso, este proceso involucra la innovación, pero también el valor y compromiso con la equidad entre varones y mujeres. El primer paso es realizar un diagnóstico objetivo sobre la situación de la empresa en cuanto a la realidad de varones y mujeres. Esto quiere decir que no se trata de una acción que se implementa para solucionar un problema, sino que se busca hacer visible una realidad invisible para los ojos de la empresa y de los varones y mujeres que la conforman: las desiguales oportunidades de género que se presentan. A partir de lo que arroja el diagnóstico, se realiza un plan de acción para superar las brechas detectadas. El proceso implica la medición y el ajuste de la acciones hacia la mejora continua. Este proceso requiere de un compromiso importante de la dirección de las empresas el cual es importante destacar en las cinco empresas. El principal desafío que se plantea cada organización es que la igualdad entre mujeres y varones sea vivida como un valor por todo el personal que forma parte de cada empresa. ¿Cómo han vivido este proceso las empresas? Todas las empresas antes de comenzar a trabajar, estaban convencidas de que existía un trato equitativo entre varones y mujeres. Por eso, fue una sorpresa el resultado del diagnóstico inicial que permitió visualizar, con elementos objetivos, las zonas donde hay que tomar medidas para que se solucionaran las brechas de género existentes. Este proceso no ha sido fácil y requiere de un trabajo diario con cada compañero/a para construir un cambio cultural. Es muy satisfactorio ver cómo se avanza hacia las metas establecidas. ¿Existen brechas de género en las diversas empresas? Las empresas, como las personas, viven en una sociedad y en una cultura donde aún persisten las desigualdades de género. Dentro de las empresas, se reflejan los problemas de nuestra sociedad y cultura, y por eso, cuando trabajamos hacia dentro para modificar estas situaciones, también estamos trabajando hacia afuera. Estamos participando de un proceso mucho más grande que nos involucra a todos/as como personas, para que varones y mujeres participen de forma igualitaria en todos los aspectos de la vida. ¿Qué ganan las empresas con este sello? Desde una óptica de derechos, se reducen las desigualdades entre varones y mujeres y se avanza en el cumplimiento de los derechos laborales (tales como: igual trabajo, igual salario). Por otro lado, desde una óptica más pragmática, al revisar las estructuras de Recursos Humanos en pro de la equidad, se contribuye a aprovechar de forma más eficiente el capital humano de la empresa y por lo tanto, mejorar su productividad. En la actualidad, el mayor activo de las empresas es su gente, por eso queremos aprovechar todo el capital humano que tenemos entre las mujeres y los varones de nuestras empresas. Queremos generar orgullo en todo el funcionariado de nuestras empresas por pertenecer a una Institución que no sólo dice que está a favor de la igualdad, sino que actúa y trabaja día a día para construir relaciones laborales equitativas entre los varones y mujeres que la integran. Tenemos la convicción de que la equidad de género aporta a una gestión en la que ganamos todos/as. ¿Qué es lo que motiva a una empresa a sumarse a este sello? Nos ha impulsado nuestra vocación de mejora continua, por nuestro compromiso con la calidad y también con la gestión equitativa. Pero, sobre todas las cosas, estamos aquí porque queremos ser protagonistas de un cambio cultural muy importante: la participación activa de las mujeres en pie de igualdad con los varones en todos los aspectos de la vida. EXTRAIDO DE :http://www.inmujeres.gub.uy/mides/text.jsp?contentid=12003&site=1&channel=inmujeres